今年以來，遼寧省鞍山市人社局在完善培訓政策、搭建競賽平臺、深化評價改革和加強載體建設“四個方面”下實功夫，深入挖掘職業(yè)技能培訓工作潛力，1至8月份，開展各類補貼性職業(yè)培訓23534人次，有效促進了全市技能人才隊伍的發(fā)展壯大。
一是聚焦新業(yè)態(tài)新職業(yè)，在完善政策體系和培訓目錄上下功夫。出臺《鞍山市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》等相關文件，不斷健全完善技能提升培訓政策體系。制發(fā)《2021年鞍山市職業(yè)技能培訓項目目錄》，新增15個職業(yè)（工種）項目和14個專項能力考核項目。對職業(yè)技能培訓機構實行動態(tài)管理并進行審核備案，實時更新職業(yè)技能培訓機構目錄。
二是聚焦人才環(huán)境改善，在深化職業(yè)資格制度改革上下功夫。全面推行職業(yè)技能等級評價制度，指導試點企業(yè)按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”的原則，自主開展職業(yè)技能等級認定工作。在原有鞍鋼集團、遼寧紫竹集團和鞍山技師學院開展職業(yè)技能等級認定的基礎上，遴選鞍山市高新區(qū)科技技工學校作為鞍山市第4家職業(yè)技能等級認定單位。開展首批社會培訓評價組織征集遴選工作，包含行業(yè)協會、院校、企業(yè)在內的16家單位通過了技術評估。
三是聚焦技能人才選拔，在開展全市職業(yè)技能大賽上下功夫。2020年，為了幫助企業(yè)應對疫情影響，鞍山市人社局率先在全省啟動中小微企業(yè)職工帶薪線上培訓工作，工作做法在《人民日報》頭版發(fā)表。2021年5月，鞍山市人社局率先響應人社部在全國地市級城市開展綜合性職業(yè)技能競賽號召，舉辦了第一屆職業(yè)技能大賽，吸引了2391人參賽，為優(yōu)秀技能人才快速成長提供了平臺。
四是聚焦人才素質提升，在創(chuàng)建技能人才培養(yǎng)載體上下功夫。持續(xù)做好優(yōu)秀高技能人才評選推薦工作，拓展產業(yè)工人發(fā)展空間，組織優(yōu)秀技能人才參加“遼寧省優(yōu)秀高技能人才”評選活動。2020年，全市創(chuàng)建國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作站1個，新建市級技能大師工作站5個，創(chuàng)建省級職業(yè)技能培訓示范基地1個，得到省資金支持300萬元，進一步提升了鞍山市高技能人才培養(yǎng)的基礎能力。
